أعلنت وزارة الداخلية في الكويت عن خطة جديدة تهدف إلى توظيف المواطنين الكويتيين في جميع الوظائف الحكومية بدلا من العمال الأجانب المقيمين في البلاد، تلك الذين يصلون إلى سن الستين عاما أو يعملون في الوظيفة لأكثر من عشرين عاما، بهدف فتح الفرصة لجميع المواطنين للعمل والتقدم في الوظائف. وسنوضح في هذه المقالة كل ما يتعلق بالقرار الحكومي وتأثيره وأهميته.
الحكومة الكويتية تصدر قرار بإنهاء خدمة بعض المقيمين لهذه الفئات
ذكرت مصادر مسؤولة داخل وزارة الداخلية الكويتية أن تعيين المواطنين الكويتيين بدلا من الأجانب في الوظائف الحكومية يأتي نتيجة لرغبة الدولة في إعادة هيكلة سوق العمل بالكامل، توفير فرص عمل لكافة المواطنين في مجالات ومهن مختلفة، مع التركيز على تحسين جودة الخدمات الحكومية.
الوافدين المستهدفين من عملية التوطين
أعلنت الحكومة الكويتية أن الأشخاص الذين استهدفهم عملية التوظيف هم:
- أبناء النساء الكويتيات المتزوجات من أجانب.
- الأولوية في تعيين الوظائف أولاً للكويتيين.
- الذين تجاوزوا سن الستين.
- الذين عملوا في نفس الوظيفة لأكثر من عشرين عاما.
مزايا عمل المواطنين الكويتيين في الوظائف الحكومية
تعتمد الحكومة الكويتية في سياسة توطين الوظائف الحكومية على تقديم العديد من المزايا لتحفيز الموظفين على تقديم أداء مميز داخل العمل وزيادة مشاركتهم في المشروعات الوطنية سواء حكومية أو خاصة، من بين هذه المزايا:
- تحسين جودة الخدمات والوظائف الحكومية المقدمة.
- تطوير الوظائف الحكومية سوف يحقق العديد من الإيجابيات.
- تأمين صحي ورواتب تنافسية.
- تذاكر سفر سنوية.
توقع العديد من الخبراء في سوق العمل أن تؤدي تنفيذ هذه اللائحة إلى تحسين جودة الخدمات الحكومية من خلال ضمان وجود عدد كبير من الموظفين المؤهلين والملتزمين بالمعايير العالية المطلوبة، ومن المتوقع أن تساهم هذه الخطوة في تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وبالتالي تعزيز الاستقلال الاقتصادي في الكويت.
