يتم إحالة الموظف في الكويت إلى مجلس التقاعد الطبي بناءاً على طلبه شخصياً أو وفقاً لطلب من قبل جهة العمل، ويتم هذا الأمر في إطار عدد من الضوابط والإجراءات اللازمة، والتي يحصل على إثرها الموظف على مميزات التقاعد الطبي في الكويت العديدة والتي ينفرد بتقديمها الجهات المعنية في الحكومة الكويتيه حرصاً منها على تقديم شكل من أشكال المساهمة الفعالة لمواطنيها.
مميزات التقاعد الطبي في الكويت
سنعرض فيما هو آت مميزات التقاعد الطبي في الكويت المتعددة:
- إمكانية الحصول على معاش تقاعدي.
- يحصل الموظف على معاش تقاعدي بصورة كاملة بنسبة عجز تزيد عن 50%.
- حصول الموظف على المعاش بغض النظر عن عدد أعوام الخدمة وعن عمره.
- يبدأ الموظف بصرف المعاش التقاعدي عقب صدور قرار المجلس الطبي بإحالته إلى التقاعد بشكل مباشر.
- راتب التقاعد الطبي
شروط التقاعد الطبي في الكويت
يتم إحالة الموظف في الكويت للتقاعد الطبي وفق عدة شروط، نوضحها فيما يلي:
- من الضروري أن يتمتع الموظف باللياقة الصحية عند تعيينه في جهة العمل.
- تعرض الموظف لحادث ما خلال خدمته بشكل ينتج عنه العجز عن متابعة عمله بشكل سليم.
- إصابة الموظف بمرض يعوقه عن متابعة العمل.
- أن يكون الموظف استنفذ كافة الإجازات المرضية، وذلك قبل صدور قرار المجلس الطبي.
- معاناة الموظف من أي مرض يستوجب الإحالة إلى التقاعد الطبي.
قيمة المعاش التقاعدي
يتفاوت قيمة المعاش التقاعدي للموظف وفق عدد أعوام الخدمة وتبعاً لنسبة العجز، ونوضح ذلك فيما يلي:
- نسبة العجز 50 % أو أقل: يتم احتساب قيمة المعاش طبقاً لعدد أعوام الخدمة، كالتالي:
- أقل من 15 عام، يتم احتساب قيمة المعاش التقاعدي على 15 سنة خدمة.
- أكثر من 15 عام: يتم احتساب المعاش التقاعدي على عدد سنوات الخدمة.
- نسبة العجز أكثر من 50 %: يتم احتساب المعاش التقاعدي بالقيام بإضافة المدة التي تكمل لعمر 60 عام إلى مدة الخدمة.
معلومات الكاتب
