قانون العمل الجديد 2025 يحدد إجازات رسمية للعامل تشمل 8 أنواع مختلفة، من بينها إجازة مخالطة مريض والظروف الخاصة، وهي تعد من أهم الحقوق التي يجب على كل عامل التعرف عليها لضمان استفادته الكاملة من حقوقه العمالية دون انتقاص أو تجاوز.
تفاصيل إجازات قانون العمل الجديد 2025 وأنواعها الرسمية
ينص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على 8 إجازات رسمية للعامل ضمن إطار منظمة وعادلة، تشمل الإجازة السنوية والإجازة العارضة وغيرها، وتوضح التشريعات الحقوق التالية:
- الإجازة السنوية: تمنح للعامل 15 يومًا في السنة الأولى من العمل، وتزيد إلى 21 يومًا من السنة الثانية، بينما تصل إلى 30 يومًا للموظفين الذين أمضوا 10 سنوات أو تخطوا عمر 50 عامًا، كما تُمنح 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام؛ بالإضافة إلى 7 أيام إضافية للعمال في بيئات خطرة أو صحية ضارة أو المناطق النائية بقرار رسمي
- الإجازة العارضة: 7 أيام كحد أقصى في السنة، ولا تتعدى يومين للمرّة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية
- إجازة الوضع الخاصة بالولادة (للرجال): يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، يحق الحصول عليه 3 مرات طيلة مدة الخدمة، ولا يستقطع من الإجازات السنوية
- إجازات الدراسة والامتحانات: إجازة سنوية عند التقديم للامتحانات بعد إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا، بالإضافة إلى إجازات مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية بشرط تقديم إثبات مسبق
- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: شهر واحد مدفوع الأجر مرة واحدة خلال مدة الخدمة، بشرط استمرارية العمل لمدة 5 سنوات مع نفس صاحب العمل
- الإجازة المرضية: وفقًا لتقرير الجهات الطبية، وصرف الأجر حسب قانون التأمينات، مع التالي للمنشآت الصناعية:
- 3 أشهر بأجر كامل
- 6 أشهر بأجر 85%
- 3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء
يمكن الجمع بين رصيد الإجازة السنوية والمرضية، وتحويل المرضية إلى سنوية عند وجود رصيد
- إجازة مخالطة مريض: يمكن منح العامل إجازة تصل حتى 3 أشهر إذا ثبت مخالطته لشخص مريض معدٍ من الأسرة، بناءً على قرار طبي
- الإجازات الرسمية: تشمل أيام الأعياد والمناسبات الرسمية وتكون مدفوعة الأجر، مع إمكانية تشغيل العامل خلالها، وفي هذه الحالة يستحق أجرًا إضافيًا يوازي مثلي أجر اليوم أو يوم راحة بديل
الإجازة السنوية ضمن قانون العمل الجديد 2025 وأهم تفاصيلها
الإجازة السنوية تمثل الركيزة الأساسية لإجازات العامل، فهي تضمن له فرصة للراحة والتجدد؛ حيث تبدأ بـ15 يومًا في السنة الأولى ولا تقل عن ذلك، على أن يحصل على 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يسمح بالتنازل عن هذه الإجازة، وإذا رفضها العامل خطيًا لا يحق له بدل عنها، ويلتزم صاحب العمل بتسوية أو صرف رصيدها كل 3 سنوات. كما تنص التشريعات على أنه لا يجوز تجزئتها أو تأجيلها للأطفال وذوي الإعاقة، حفاظًا على حقوقهم.
حقوق العامل في إجازات مخالطة المريض والظروف الخاصة وفق قانون العمل الجديد 2025
يعتبر قانون العمل الجديد 2025 إجازة مخالطة المريض من الإجازات النوعية التي تحمي العامل وأسرته، إذ يمكن منح هذه الإجازة حتى 3 أشهر في حال وجود مخالطة مؤكدة بمريض معد، وهذا بناءً على تقارير طبية، مما يعد دعمًا هامًا للعامل في الحفاظ على صحته وصحة من حوله. بالإضافة إلى ذلك، يوفر القانون إجازات خاصة في ظروف معينة كإجازات الدراسة والامتحانات، وإجازات الحج أو زيارة بيت المقدس بمدة شهر مدفوع الأجر بعد استيفاء شروط الاستمرارية، مما يعزز حقوق العامل ويراعي ظروفه الاجتماعية والإنسانية.
| نوع الإجازة | المدة والحقوق الأساسية |
|---|---|
| الإجازة السنوية | 15 إلى 45 يومًا حسب سنوات الخدمة والحالة الصحية، 6 أيام متصلة على الأقل |
| الإجازة العارضة | 7 أيام سنويًا، ولا تزيد عن يومين في كل مرة |
| إجازة الوضع الخاصة بالولادة (للرجال) | يوم واحد مدفوع الأجر، حتى 3 مرات خلال الخدمة |
| إجازات الدراسة والامتحانات | إجازة سنوية وإجازة مدفوعة لأيام الامتحانات الفعلية |
| إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس | شهر مدفوع الأجر مرة واحدة، بعد 5 سنوات مستمرة |
| الإجازة المرضية | تقسيم الأجر حسب مدة العلاج وحالة الشفاء المؤكدة |
| إجازة مخالطة مريض | حتى 3 أشهر بناءً على قرار طبي رسمي |
| الإجازات الرسمية | مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات، مع أجر إضافي عند التشغيل |
