تُعد شروط استحقاق منفعة الأمومة من المواضيع الحيوية التي تهم المرأة العاملة، حيث تمنح التأمينات الاجتماعية تعويضًا شهريًا يدعمها بعد الولادة لتعزيز استقرارها المادي خلال هذه المرحلة المهمة في حياتها. تعتمد مؤسسة التأمينات الاجتماعية على معايير محددة لضمان حصول الأم المستحقة على هذه المنافع بما يضمن استمرار عطائها بثقة واطمئنان.
كيفية استحقاق تعويض الأمومة وفق نظام التأمينات الاجتماعية
ذكرت التأمينات الاجتماعية عبر منصة إكس أن تعويض الأمومة يُمنح للمرأة العاملة التي تتوفر لديها اشتراكات لا تقل عن 12 شهرًا خلال 36 شهرًا السابقة لتاريخ الولادة، شرط أن تكون الأم على رأس العمل الخاضع للنظام عند حدوث الولادة، وتتواصل الاستفادة لمدة ثلاثة أشهر، وتضاف مدة شهر إضافي إذا كانت المولودة من ذوي الإعاقة. ويُصرف التعويض اعتبارًا من بداية الشهر الذي وقع فيه الولادة، مع منع الجمع بين التعويض والأجر ذاته لضمان عدالة التوزيع وضمان حق المستفيدين.
خطوات وشروط التقديم على منفعة الأمومة للمرأة العاملة
تشترط التأمينات الاجتماعية توفر اشتراك إجمالي لا يقل عن 12 شهرًا مسجلة بشكل متصل أو متقطع خلال 36 شهرًا قبل الولادة، ويُطبّق نظام التعويض اعتبارًا من 3 يوليو 2025 مع ضرورة تمتع المستفيدة بخدمة فعلية لا تقل عن 12 شهرًا عند بدء تطبيق النظام، ما يجعل من الضروري متابعة سجلات الاشتراك في الوقت المناسب لضمان استحقاق التعويض في الوقت المناسب بعد الولادة.
- الاشتراك بحد أدنى 12 شهرًا خلال 36 شهرًا التي تسبق الولادة.
- صرف التعويض لمدة ثلاثة أشهر وتزيد إلى أربعة في حال إنجاب طفل من ذوي الإعاقة.
- استحقاق التعويض يبدأ من أول شهر ولادة الطفل.
- لا يمكن الجمع بين منفعة الأمومة والراتب أو الأجر.
تفاصيل تعويض الأمومة وكيفية احتسابه في التأمينات الاجتماعية
ينص نظام التأمينات الاجتماعية على أن تعويض الأمومة يتم احتسابه بمعدل متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل لدى المؤسسة، ويتم دفعه شهريًا لمدة ثلاثة أشهر، بينما يُضاف شهر رابع في حال كانت الولادة لطفل مريض أو من ذوي الإعاقة، مع إمكانية الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة، ما يعكس حرص النظام على توفير دعم مالي متكامل للمرأة العاملة، مما يُمكنها من مواصلة مسيرتها المهنية مع ضمان حقوقها وتأمينها المالي أثناء فترة الأمومة.
| العنصر | المدة أو المبلغ |
|---|---|
| مدة الاشتراك المطلوبة | 12 شهرًا خلال 36 شهرًا السابقة للولادة |
| مدة صرف التعويض | 3 أشهر عادية + شهر إضافي لطفل ذي إعاقة |
| توقيت بداية الاستحقاق | أول شهر حدوث الولادة |
| احتمالية الجمع بين التعويضات | مسموح به مع تعويضات الأخطار المهنية فقط |
تتيح شروط استحقاق منفعة الأمومة التي وضعتها التأمينات الاجتماعية حماية مالية حقيقية للمرأة العاملة، مما يدعمها بناءً على اشتراكاتها في النظام ويضمن لها استمرارية الدخل أثناء فترة غيابها عن العمل للولادة، في ظل شروط واضحة ومحددة تسهل على الأم المطالبة بحقوقها دون تعقيدات، وتشجعها على الاستمرار في تطوير مسيرتها المهنية بطمأنينة وثقة.
