التأمينات الاجتماعية توضح ضوابط تسجيل الموظفين القاصرين بعمر 15 عامًا والشروط القانونية المطلوبة

سن الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للمواطنيين العاملين في المملكة يبدأ من 15 سنة كحد أدنى، وفقًا لما حددته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يشترط أن يكون العامل متعاقدًا مع صاحب عمل واحد أو أكثر لأداء عمل داخل المملكة بأجر محدد، بغض النظر عن نوع أو مدة العقد؛ إذ يُعد التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية إلزاميًا لجميع الموظفين فور بداية علاقتهم العملية دون تأخير.

شروط سن الاشتراك في التأمينات الاجتماعية

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن السن الأدنى للاشتراك الإلزامي في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة فقط، مشيرةً إلى ضرورة أن يكون الموظف مرتبطًا بعقد عمل رسمي؛ لأن نظام العمل يُلزم بتسجيل كل شخص يعمل لمصلحة صاحب عمل داخل المملكة مقابل أجر مهما كانت مدة العقد أو طبيعته القانونية، سواء كان بدوام جزئي أو كامل، وذلك لضمان حماية حقوق العامل والتزام صاحب العمل بدفع الاشتراكات وفق النظام. فلا يوجد ما يمنع تسجيل موظف في التأمينات في حال وجود عقد عمل ساري المفعول، إذ يتم تسجيل الموظف مباشرة دون انتظار أي إجراءات إضافية.

كيفية الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين

يمكن لصاحب العمل أو المنشأة إضافة مشترك سعودي في التأمينات الاجتماعية إلكترونيًا عبر بوابة “تأميناتي أعمال”، باتباع الخطوات الآتية:

• الدخول إلى حساب المنشأة من خلال منصة تأميناتي أعمال
• اختيار المنشأة المناسبة
• التوجه إلى ملف المنشأة والدخول إلى خدمة المشتركين
• اختيار تسجيل مشترك جديد
• تحديد فئة المشترك (سعودي، قبائل نازحة، وافد، خاص، خليجي)
• إدخال رقم الهوية الوطنية وتاريخ الميلاد ثم الضغط على “تحقق”
• إكمال بيانات المشترك الشخصية بدقة
• إدخال بيانات مدة الاشتراك مثل الأجر وتاريخ بداية العمل
• تعبئة بيانات العقد الموحد للمشترك السعودي
• تقديم الطلب ومتابعة تأكيد الإضافة عبر الرسائل الظاهرة

بعد تقديم الطلب، يتم إرسال العقد الموحد إلى العامل، الذي يملك ثلاثة خيارات تتعلق بالعقد، وهي إما تجاهل العقد حيث يُلغى بعد 7 أيام، أو رفض العقد مع ضرورة توضيح أسباب الرفض وإرسالها إلى صاحب العمل، أو الموافقة عليه ليتم توثيقه رسميًا ضمن نظام التأمينات الاجتماعية، وفقًا للإجراءات المتبعة من المؤسسة.

أهمية تسجيل الموظفين دون تأخير بعد بلوغ السن الأدنى

يشدد نظام التأمينات الاجتماعية على أهمية تسجيل الموظف فور بدء علاقة العمل؛ حيث يسهم هذا الإجراء في حماية حقوق العامل ورفع مستوى الأمان الوظيفي، كما يضمن التزام صاحب العمل بتوفير ضمانات التغطية التأمينية الاجتماعية. وتعتبر الاستجابة المباشرة للالتزام بهذه الشروط، خاصة المتعلقة بسن الاشتراك، عاملاً رئيسيًا في تحقيق صرامة التطبيق وتنظيم بيئة العمل داخل المملكة، بالتوافق مع نظام العمل واللوائح التنفيذية. يساهم هذا التنظيم في تقليل المخالفات وضمان استفادة جميع الموظفين من مزايا التأمين الاجتماعي بما يتوافق مع العمر القانوني المحدد.