الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات يعتمد بشكل كبير على القدرة الاستباقية والتنبؤ بالتغيرات المستقبلية التي تتطلبها سوق العمل المتحول، خاصة مع تطور الذكاء الاصطناعي؛ حيث أوضح خبير الموارد البشرية نواف بن عبدالله الضبيب أن هذه المعايير باتت ضرورية للشركات التي تتعامل مع بيئات وأذواق متغيرة، ما يجعل من الموظف القادر على التوقع والابتكار قيمة مضافة لا غنى عنها.
الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات بين الاستباقية والقدرة على التنبؤ
شرح خبير الموارد البشرية نواف الضبيب أن الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات هو ذلك الذي يمتلك مهارة التنبؤ بالمستقبل بناءً على البيانات والمعطيات التي يحصل عليها من خلال عمله؛ إذ أصبحت القدرات الاستباقية عاملاً حاسماً في ظل التحولات المتسارعة في سوق العمل. وأكد الضبيب خلال مشاركته ببرنامج «ستوديو الصباح» عبر «العربية إف إم» أن التكيف مع الذكاء الاصطناعي وتغيرات السوق لا يتم فقط عبر اتباع التعليمات بل من خلال القدرة على التوقع وتحديد الفرص والتحديات المقبلة، وهذا ما يجعل الموظف الذي يمتلك هذه المهارات محط اهتمام الشركات التي تسعى إلى استشراف المستقبل.
أهمية مهارات التغيير وروح الفريق في الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات
أشار نواف الضبيب إلى أن ليس كل الوظائف تحتاج موظفًا يسعى للتغيير الدائم أو يمتلك تطلعات مهنية متقدمة، لكن الشركات التي تتعامل مع أسواق تضم جمهورًا متغير الأذواق تحتاج إلى موظف يتمتع بهذه الصفات؛ لأن التعامل مع هذه الأسواق يتطلب مرونة فكرية وابتكارًا مستمرًا. وأضاف أن روح الفريق والتواصل الفعّال، بالإضافة إلى الرجوع إلى الخبرات المتخصصة، تعد من المعايير الأساسية للموظف الأكثر طلبا لدى الشركات، حيث تُسهم هذه الجوانب في تعزيز بيئة العمل ورفع الكفاءة الإنتاجية.
المهارات الأساسية التي تميز الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات
يتجلى الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات في امتلاكه مجموعة من المهارات التي تجمع بين الاستباقية، الابتكار، والتواصل الجيد، إلى جانب القدرة على التكيف مع تقنيات الذكاء الاصطناعي المتنامية. تتنوع هذه المهارات ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:
- مهارة التنبؤ بالمستقبل والتكيف مع التحولات السوقية
- القدرة على الابتكار والتفكير النقدي
- العمل بروح الفريق والتواصل الواضح
- استخدام البيانات والمعطيات لاتخاذ قرارات مدروسة
- الاستفادة من استشارات المتخصصين لتحسين الأداء
يبرز هذا الجدول تبسيط مهارات الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات وتأثيرها:
| المهارة | الأثر |
|---|---|
| الاستباقية | تمكن الشركات من مواجهة تحديات المستقبل بثقة |
| الابتكار | إنتاج حلول متجددة تلبي تغيرات السوق |
| روح الفريق | تعزيز التعاون وزيادة الإنتاجية |
| التواصل الفعّال | تقليل الأخطاء وتحسين بيئة العمل |
| استشارة المختصين | تحسين جودة القرارات والاستراتيجيات |
تؤكد هذه المعايير أن التميز في الوظيفة لم يعد مرتبطًا فقط بالقدرة على تنفيذ المهام، بل بات مرتبطًا بالمهارات التي تصنع فرقًا وتدعم الشركات في مواجهة التغيرات السريعة والمتطلبات المتجددة لسوق العمل الحديث.
