المسابقة الوطنية للتوظيف في بريد الجزائر 2025 تحدد موعدها وخطوات التسجيل عبر المنصة الرقمية

أعلنت مؤسسة بريد الجزائر عن انطلاق المسابقة الوطنية للتوظيف يوم الأربعاء 30 أكتوبر 2025 عبر المنصة الرقمية المخصصة، حيث تهدف هذه المسابقة إلى تعزيز الشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع المترشحين من مختلف ولايات الوطن. تُعد هذه الخطوة فرصة مهمة للراغبين في الانضمام لفرق العمل بالمؤسسة، مع التأكيد على استخدام التكنولوجيا لتسهيل عملية التوظيف.

تفاصيل المسابقة الوطنية للتوظيف في بريد الجزائر 2025 وكيفية التسجيل

أوضحت مؤسسة بريد الجزائر في بيان رسمي أن جميع المترشحين المعنيين سيحصلون على رسائل نصية قصيرة (SMS) خلال الفترة من 20 إلى 24 أكتوبر 2025؛ تحتوي هذه الرسائل على اسم المستخدم وكلمة المرور التي تتيح لهم الدخول إلى المنصة الرقمية الخاصة بالمسابقة. تهدف هذه الخطوة لتبسيط عملية المشاركة وتمكين المترشحين من أداء الامتحان في الموعد المحدد بكل سهولة ويسر. إضافة إلى ذلك، سيتم التواصل مع من لم يستلموا الرسائل عبر مركز الاتصال التابع لبريد الجزائر خلال الأيام الثلاثة التي تلي انتهاء فترة إرسال الرسائل، مما يضمن عدم تعثر أي مترشح بسبب مشاكل تقنية أو تنظيمية.

دليل المستخدم وشروحات فيديو لتسهيل إجراء الامتحان الإلكتروني لبريد الجزائر

تعتزم مؤسسة بريد الجزائر نشر دليل المستخدم الرسمي الذي يحتوي على شروحات مرئية تفصيلية توضح خطوات استخدام المنصة الرقمية وكيفية إجراء الامتحان الإلكتروني خطوة بخطوة؛ وذلك في الأيام المقبلة عبر صفحاتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي. تهدف هذه المواد التعليمية إلى مساعدة المترشحين على الاستعداد الجيد ليوم الامتحان وتفادي أي صعوبات تقنية أثناء المشاركة، كما تتيح لهم التعرف بطريقة مباشرة على بيئة الامتحان وما يتطلبه من إجراءات بسيطة وواضحة.

متابعة مستمرة لآخر المستجدات المتعلقة بالمسابقة الوطنية للتوظيف في بريد الجزائر

حثت مؤسسة بريد الجزائر جميع المترشحين على متابعة منشوراتها الرسمية بشكل دوري للاطلاع على أحدث التحديثات المرتبطة بالمسابقة الوطنية للتوظيف، بجانب المعلومات والتوجيهات التقنية المصاحبة التي تسهل عملية المشاركة بأفضل صورة. جاء هذا التأكيد بعد تصريحات وزير البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية، السيد علي زروقي، الذي أكد تنظيم المسابقة رسميًا قبل نهاية شهر أكتوبر الجاري، مما يعكس حرص المؤسسة على وضوح الإجراءات وترسيخ مبدأ الشفافية في توظيف العناصر المؤهلة.