يسأل الكثيرين ما هي عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة في الكويت؟ إذ قام قانون العمل الكويتي بالنص على عدة عقوبات من الممكن أن تطبق على من يقوم بتشغيل عمالة بدون أن يحصل على إذن يصدر من الهيئة العامة للقوى العاملة وهذا للمحافظة على حقوق العامل والكفيل في الوقت نفسه، لهذا سوف نبين لكم اليوم مجموعة العقوبات التي تفرض في هذه الحالة، كما سوف نوضح أهم الاشتراطات الواجب توافرها من أجل العمل في الكويت.
ما هي عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة ؟
نوضح في السطور التالية ما هي عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة في الكويت أو دون إصدار إذن من جانب الهيئة العامة للقوى العاملة:
- إذا قام صاحب العمل بتشغيل عامل على غير كفالة دون أن يحصل على إذن رسمي، تفرض عليه غرامة لا تقل عن 2000 دينار كويتي ولا تزيد عن 10 آلاف دينار كويتي.
- أو قد تتم معاقبة صاحب العمل بالسجن لمدة 3 سنوات بحد أقصى.
- قد يتم تطبيق العقوبتين على صاحب العمل في نفس الوقت في بعض الحالات.
- من حق الجهات الإدارية أن تصدر قرار باستبعاد العامل أيضًا.
شروط العمل في الكويت
قامت وزارة القوى العاملة الكويتية بوضع مجموعة شروط لازمة للعمل بالكويت وهي شروط من غير المسموح تجاهلها، وهذه الشروط هي:
- أيًا كان مجال العمل من اللازم أن يكون لدى الوافد تأشيرة عمل سابقة التوثيق.
- ومن يحصل للمُقيم على تأشيرة العمل هو كفيله.
- وجود عقد عمل مبرم بين الوافد والكفيل.
- يسدد الكفيل رسوم إقامة المقيم بشكل كامل.
- يتم إرسال تأشيرة العمل إلى العامل.
- لا يمكن العمل داخل الكويت والحصول على تأشيرة عمل لمن عمرهم أقل من 21 سنة.
- من غير الممكن العمل في وظيفة غير المكتوبة في تأشيرة العمل.
- إذا رغب العامل في تغيير وظيفته من اللازم حصوله على موافقة مكتوبة من الكفيل لكي نقل الكفالة.
معلومات الكاتب
