كافة العاملين في القطاع العام أو الخاص يرغبون في التعرف على سن الحصول على المعاش المبكر، حتى ينهوا خدمة وظيفتهم ثم يحصلون على قسط كبير من الراحة ثم يتفرغون لحياتهم أو للسفر أو للهجرة ويستمتعون بها، وفي هذا المقال سوف نوضح لكم سن الحصول عليه طبقاً لقانون المعاشات الجديد لأنه قام بوضع مجموعة من الشروط للحصول عليه.
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي
وفي هذا المقطع سوف نوضح لكم الشروط اللازمة للحصول على المعاش المبكر للقطاع الحكومي، وهي:
- الموظف يكون عليه فترة اشتراك تأميني لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منفصلة.
- يمكن للعامل أن يحصل على المعاش المبكر عندما تتوافر 240 شهرًا (20 سنة) فترة تأمينية فعلية قبل 2025، و300 شهرًا (25 سنة) فترة تأمينية فعلية بداية من يناير.
- من الضروري تقديم طلب الصرف.
- عند فترة اشتراكه في التأمين توافر العجز أو الشيخوخة أو الوفاة، ففي هذه الحالة يأخذ العامل الحق في حصوله على المعاش بنسبة لا تقل عن 50 % من دخل التسوية الأخير، ولا يقل أيضًا عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
- عند نهاية الخدمة من غير العجز أو بلوغ السن أو الوفاة.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
وتم وضع مجموعة من الشروط لكي يستطيع العامل في القطاع الخاص أن يقوم بالمعاش المبكر، والشروط هي:
- بلوغ سن العامل إلى 50 عامًا حتى يستطيع الخروج إلى المعاش المبكر.
- لا تقل فترة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- عدم خضوع الموظف لأي إجراء تأديبي من المؤسسة التي يعمل بها.
- من الضروري تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل طبقاً لفترة الاشتراك ثم إضافة خمسة سنوات.
- عند فترة اشتراكه في التأمين توافر العجز أو الشيخوخة أو الوفاة، ففي هذه الحالة يأخذ العامل الحق في حصوله على المعاش بنسبة لا تقل عن 50 % من دخل التسوية الأخيرة
- يمنع العامل الذي خرج عن المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أخرى وتكون خاضعة لأحكام قانون العمل.
معلومات الكاتب
