ضوابط صرف حافز المعلمين 2025-2026 وشروط الاستحقاق عقب الزيادة الجديدة

حافز التدريس الجديد للمعلمين لعام 2025 – 2026 مع ضوابط الصرف وشروط الاستحقاق بعد الزيادة يعتبر من أبرز المبادرات التي أطلقتها وزارة التربية والتعليم لتكريم الكوادر التعليمية وتحفيزهم على تحسين الأداء داخل المدارس الحكومية. يبدأ صرف هذا الحافز اعتبارًا من نوفمبر 2025 ومدته تمتد حتى نهاية يونيو، ويهدف إلى دعم المعلمين الذين يعملون فعليًا داخل الفصول، بالإضافة إلى المديرين والوكلاء الذين يشاركون في العملية التعليمية.

تفاصيل صرف حافز التدريس الجديد للمعلمين لعام 2025

تستهدف وزارة التربية والتعليم صرف حافز التدريس الجديد للمعلمين العاملين في الصفوف الدراسية، ويشمل أيضًا المديرين والوكلاء الذين يساهمون بشكل مباشر في إدارة العملية التعليمية داخل المدارس الحكومية، حيث يأتي هذا الإجراء تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية الرامية لتعزيز بيئة العمل وتحسين جودة التعليم. تبلغ قيمة الحافز 1000 جنيه شهريًا للعاملين المثبتين في وظائف التدريس الرسمية، مع استثناء معلمي الحصة وغير المثبتين العاملين بنظام المكافأة، لأن صرف الحافز يرتبط بعدد ساعات العمل الفعلية داخل المدرسة. كما يستفيد من الحافز المديرون والوكلاء المشرفون على العملية التعليمية، مما يدعم دورهم الإداري والتربوي ويرفع من كفاءة الأداء المتعلق بالتعليم.

زيادة قيمة حافز التدريس وصرفه للكوادر الإدارية وفق ضوابط محددة

أعلنت الوزارة أن قيمة حافز التدريس ستتضاعف إلى 2000 جنيه بداية من أكتوبر 2026، بحيث يُصرف لمدة تسعة أشهر في العام الدراسي، وهذا يعكس حرص الحكومة على تقديم دعم مالي إضافي يحفز المعلمين على المزيد من التطوير المهني. إلى جانب ذلك، سيتم صرف حافز خاص للمديرين ووكلاء المدارس وشيوخ المعاهد التعليمية، وذلك وفقًا للضوابط القانونية التي تحدد معايير صرف الحوافز الإداريـة، بهدف دعم القيادات التي تتحمل مهام الإشراف على سير العملية التعليمية وضمان تحقيق الأهداف التربوية بكفاءة.

شروط استحقاق حافز التدريس الجديد 2025 – 2026 للمعلمين

وضعت الإدارة المركزية لشؤون المعلمين مجموعة من الضوابط لضمان وصول حافز التدريس إلى المستحقين فقط، كما يلي:

• ضرورة التعيين على وظائف ممولة من الباب الأول للأجور
• استكمال النصاب الأسبوعي المطلوب للحصص الدراسية
• أن لا تقل أيام العمل الفعلية عن 18 يومًا شهريًا للمديرين والوكلاء
• الحصول على تقرير كفاية بدرجة “كفء” على الأقل
• صرف 50% فقط من قيمة الحافز للحاصلين على تقدير “فوق المتوسط”
• تعليق صرف الحافز عند وجود جزاء تأديبي يتجاوز 5 أيام
• عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية

يُظهر هذا النظام الجديد لحافز التدريس اهتمامًا واضحًا بتحسين ظروف العمالة التعليمية عبر تقديم حوافز مالية تنافسية، ترتبط ارتباطًا مباشرًا بأداء المعلمين والمشرفين، مما يسهم في تطوير العملية التعليمية ورفع مستوى المدارس الحكومية.