زيادة حافز التدريس إلى 2000 جنيه ترفع دخل المعلمين بدءًا من أكتوبر 2026

حافز التدريس هو عنصر أساسي لتحفيز المعلمين وتحسين جودة التعليم في مصر؛ حيث تبدأ وزارة التربية والتعليم بصرف هذا الحافز بقيمة ألف جنيه شهريًا اعتبارًا من نوفمبر 2025، لترتفع إلى ألفي جنيه اعتبارًا من أكتوبر 2026، مع تنفيذ ضوابط دقيقة لضمان وصول الدعم للمستحقين وتحقيق الاستقرار المالي والمهني للمعلمين داخل المدارس الحكومية.

تفاصيل صرف حافز التدريس وتوزيعه خلال العامين المقبلين

أعلنت وزارة التربية والتعليم أن صرف حافز التدريس سيبدأ بقيمة ألف جنيه شهريًا لفترة ثمانية أشهر من نوفمبر 2025 حتى يونيو 2026، ثم يرتفع إلى ألفي جنيه شهريًا لمدة تسعة أشهر اعتبارًا من أكتوبر وحتى يونيو من كل عام دراسي لاحق؛ كما شمل القرار صرف حافز الإدارة المدرسية لشاغلي وظائف المدير والوكيل بنفس الجدول الزمني والضوابط المعتمدة والمتعلقة بالأداء واستيفاء نصاب الحصص.

الضوابط الرسمية لصرف حافز التدريس وضمان حصول المعلمين المستحقين

حددت الوزارة عدة شروط لصرف حافز التدريس بهدف ضمان استفادة المعلمين المستحقين فقط، منها:

• صرف الحافز على الباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين، ولا يدخل ضمن حوافز إضافية.
• ضرورة استيفاء نصاب الحصص الأسبوعي على مدار الشهر، مع ضرورة وجود 18 يوم عمل على الأقل مع احتساب الإجازات الرسمية.
• ألا يقل تقدير كفاءة المعلم السنوي عن “كفء”، وفي حالة التقدير “فوق المتوسط” يتم صرف 50% فقط من الحافز.
• عدم توقيع جزاءات خصم تزيد عن خمسة أيام خلال فترة الصرف.
• عدم وجود إيقاف عن العمل، ويتم رد المستحقات إذا ثبت عدم المسؤولية.
• منع الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.

زيادة حافز التدريس إلى ألفين جنيه وهدفها في تحسين استقرار المعلمين

تبدأ وزارة التربية والتعليم بصرف حافز التدريس بقيمة ألفي جنيه شهريًا اعتبارًا من أكتوبر 2026، مع استمرار الصرف لمدة تسعة أشهر حتى نهاية كل عام دراسي؛ وتأتي هذه الزيادة ضمن استراتيجية الدعم المالي للمعلمين لتعزيز الاستقرار المهني وتحفيز الأداء في المدارس الحكومية وزيادة تركيز المعلمين على دورهم داخل الفصول دون الحاجة للبحث عن مصادر دخل إضافية تقلل من حضورهم التدريسي.

يُظهر التوسع في صرف حافز التدريس مدى اهتمام الحكومة بتحسين ظروف المعلمين داخل المنظومة التعليمية، وهو ما ينعكس بشكل إيجابي على جودة التعليم في الفصول؛ حيث تساهم الزيادة في الحافز بتحفيز المعلمين على الالتزام بالنصاب الأسبوعي للحصص والارتقاء بمستوى أدائهم، مما يدعم تطوير العملية التعليمية بشكل مستمر ويجعل من المعلم حجرًا أساسيا في بناء مستقبل التعليم.