يرغب بعض الموظفين في الخروج على المعاش المبكر نظرا لبعض الظروف الشخصية المتعلقة بهم، وتبعا إلى قانون العمل الجديد يتيح للموظف شروط المعاش المبكر قبل حلول السن القانوني وهو الوصول إلى 60 عام، ونظرا إلى رغبة الكثير في معرفة الشروط التي تم تقييد الخروج على المعاش المبكر علينا أن نوافيكم بها في الفقرات القادمة من حيث توضيح أنواع المعاش المبكر وأيضا شروط الاستفادة منه بالنسبة إلى القطاع الخاص والحكومي.
ما هي أنواع المعاش المبكر
يوجد اكثر من نوع وعدة من الشروط المعاش المبكر، ويأتي متمثل كالتالي:
- النوع الأول وهو المعاش المبكر الاختياري ويستفيد الموظف من هذا النوع في حالة رغبته في التقاعد مبكرا ولكن ينتج عن هذا المعاش تخفيض في قيمة المعاش.
- المعاش المبكر الإجباري ويحصل الموظف على هذا التقاعد في حالة الظروف الإجبارية مثل العجز أو الإصابة بإحدى الأمراض التي تفيد بعدم قدرته على العمل مرة أخرى.
شروط المعاش المبكر
كما ذكرنا مسبقا أن هناك العديد من الشروط المعاش المبكر تم تقييده بعدة شروط وتأتي شروط الحصول على التقاعد المبكر كالتالي:
- ضمن الشروط الهامة هي أن تكون مدة الاشتراك التأميني للموظف تزيد عن 20 عام.
- أن يكون الموظف مشترك في التأمينات بشكل متصل لمدة ثلاث شهور بشكل متصل، أو يكون مشترك لمدة 6 شهور بشكل منفصل.
- بالنسبة إلى شروط القطاع الخاص أن يكون الموظف وصل إلى سن 50 عام بحد أقصى.
- ألا يكون الموظف قد وقع عليه أي عقوبات تأديبية.
- يتم تسوية كافة الحقوق التأمينية التي تخص الموظف سواء كان في القطاع الخاص او القطاع العام.
- كما ننوه حول أن الموظف الذي يستفيد من المعاش المبكر يحرم التعيين في أي من المؤسسات التي تطبق قانون العمل وتتبع التأمينات الاجتماعية.