بموجب المادة 6 لسنة 2015، يمكن لصاحب العمل نقل كفالة العمال دون موافقة المكفول، ولكن بشرط اتباع الإجراءات والضوابط المحددة في القوانين والأنظمة المعمول بها و هذا الإجراء يتيح للصاحب العمل إمكانية تسهيل عملية نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة المكفول مع الالتزام بالشروط المنصوص عليها لضمان حماية حقوق العمال وسلامتهم في العمل.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
لنقل كفالة العامل دون موافقة الكفيل في الكويت يجب الالتزام بعدة شروط تم تحديدها من قبل وزارة الداخلية:
- يجب أن يمر ثلاث سنوات على الأقل من تاريخ إصدار إذن العمل الذي دخل به العامل إلى الكويت.
- يجب إعطاء الكفيل مدة إنذار محددة وفقاً للمادة 44 من قانون العمل في القطاع الخاص لعام 2010.
- أن يتم الاحتفاظ بنسخة من إشعار الإنذار الذي تم توجيهه إلى الكفيل، ويجب التحقق من ذلك من قبل إدارة العمل.
- سداد جميع الرسوم المحددة لعملية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
- يتعين إحضار كفيل جديد والتأكد من توافر شروط الكفالة المحددة في القوانين الكويتية.
حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
بعض الحالات التي يمكن للعامل من خارج الكويت أن ينهي فيها عقد العمل وينقل كفالته بدون موافقة الكفيل تشمل:
- إذا قام صاحب العمل بانتهاك نصوص العقد الخاص بالعمل التي تم الاتفاق عليها من البداية.
- في حالة تعرض العامل للاعتداء من قِبل صاحب العمل.
- إذا كان هناك اكتشاف لغش أو تدليس من قبل صاحب العمل.
- في حال كانت طبيعة العمل تهدد صحة العامل وتعرض سلامته للخطر وإذا تم اتهام العامل بجريمة من قِبل صاحب العمل وتم براءته بعد صدور حكم براءة.
- في حالة قيام صاحب العمل بسلوك غير أخلاقي تجاه العامل.
تتيح هذه الحالات للعامل فرصة لإنهاء عقده بدون الحاجة إلى موافقة الكفيل، وذلك لحماية حقوقه وسلامته في بيئة العمل.
معلومات الكاتب
